Maak kennis met een andere aanpak van preventie
Voor de HR-manager die wil weten wat écht werkt in zijn of haar specifieke situatie.
Inzicht: In een kennismakingsgesprek kijk ik samen met jou naar wat er speelt.
Analyse: Wat loopt er al? Wat heeft jullie team nodig?
Concreet: Welke volgende stap past echt bij jullie?
Zodat jij na dit gesprek weet wat preventie voor jullie team kan betekenen, en hoe je dat intern verkoopt.
Ik denk graag mee. Ook als we niet direct verder gaan. Dat heet vrijblijvend, en dat is het dus ook.
De verborgen prijs van een ambitieus team
Je werkt bij een organisatie met oog voor mensen. Je team bestaat uit jong talent tussen de 25 en 35 jaar. Ambitieus, gedreven, en bekend met druk.
Je weet dat je iets met preventie moet doen. Eén burnout kost al snel €60.000 tot €100.000. Toch blijft een structurele aanpak uit. Te druk. Te veel andere prioriteiten.
Herkenbaar?
Je blust brandjes in plaats van beleid te maken.
Je bent bang om de rol van therapeut te krijgen.
Leidinggevenden besteden te veel tijd aan re-integratiegesprekken.
Er heerst onrust in het team: wie is de volgende?
Zolang er geen helderheid is, blijft preventie iets voor later. Tot het te laat is.
Van brandjes blussen naar een koers op eigen kracht
Organisaties verlangen naar rust, vertrouwen en continuïteit. Je wilt niet meer verrast worden door plotseling verzuim.
Zo kan jouw organisatie eruitzien:
Medewerkers pakken eigenaarschap over hun eigen energie.
Gesprekken over stress zijn zowel veilig als zakelijk.
Leidinggevenden zijn ontlast en focussen op wat ze goed kunnen.
Zo kan jouw werk eruitzien:
Je hebt een aanpak die het MT begrijpt.
Je bent een menselijke werkgever zonder zorginstelling te worden.
Je bent trots op hoe de organisatie met mensen omgaat.
Een Deep-Dive in jullie preventiepotentie
Preventie hanteerbaar maken voor jouw specifieke situatie daar word ik blij van!
Dit doen we tijdens de sessie:
We kijken naar jullie huidige situatie en lopende initiatieven.
We bespreken waarom eerdere aanpakken niet beklijfden.
Ik geef persoonlijk advies over een logische volgende stap.
We formuleren samen een helder verhaal voor jouw directie.
Dit neem je mee:
Grip op wat preventie inhoudt en wat bij jullie past.
Een verhaal met onderbouwing om intern te kunnen verkopen.
De Energiegids met praktische oefeningen
Bonus:
Je ontvangt een persoonlijke samenvatting per mail.
Direct te delen met je MT of directie.
Menselijk. Deskundig. Met munitie voor het leven.
Ik ben Fenne. Survivalrunner, trainer en groot fan van diepgang zonder zweverigheid.
Ik leer werkend Nederland hoe de interne energiehuishouding echt werkt.
Met 15 jaar ervaring heb ik meer dan 5000 mensen begeleid. Mijn aanpak is gebaseerd op de polyvagaaltheorie, ACT en positieve psychologie. Ik geloof dat een burnout niet nodig hoeft te zijn.
Ik heb zelf ervaren hoe het is om uit de bocht te vliegen. Dat maakt dat ik niet bang ben voor zware gesprekken. Ik breng humor en gemak. Ook als het ergens over gaat.
“Eerlijk gezegd had ik geen hoge verwachtingen van wéér een sessie over vitaliteit. Meestal hoor je dan de standaardadviezen over gezonder eten of meer bewegen; allemaal bekend, maar weinig vernieuwend. Toch werd ik tijdens Fenne’s sessie verrast: ze raakte direct de kern van wat vitaliteit op de werkvloer écht betekent.
In plaats van oppervlakkige tips, ging het over waarom mensen vaak andere keuzes maken dan ze diep vanbinnen eigenlijk willen. Dat raakte iets bij mij. Door haar manier van werken, haar energie en oprechte passie voel je meteen dat dit geen trucje is, maar een authentieke en duurzame benadering. Het gaat hier niet om symptoombestrijding, maar om bewustwording en eigenaarschap.
De sessie duurde misschien niet lang, maar de impact was groot. Fenne wist in korte tijd precies de vinger op de zere plek te leggen én perspectief te bieden. Ik voelde me uitgenodigd om verantwoordelijkheid te nemen voor mijn eigen welzijn – niet omdat het ‘moet’, maar omdat ik het zelf wíl.
Deze aanpak maakt mensen echt wakker. Het is een sterke manier om medewerkers bewust te maken van hun eigen rol in vitaliteit en preventie. Ik ben nieuwsgierig naar meer, en ik weet zeker dat dit veel organisaties verder kan helpen.”
Veelgestelde vragen over het kennismakingsgesprek
Is dit niet gewoon een verkoopgesprek?
Nee.
Dit is een kennismakingsgesprek. Ik denk graag met je mee, ook als we niet direct verder gaan. Daar hoort menselijkheid bij, en dat is precies waar mijn werk om draait.
Wat moet ik voorbereiden voor het kennismakingsgesprek?
Niet veel.
Vooraf plannen we een korte intake van ongeveer 15 minuten. Daarin vraag ik je om:
- Jullie globale verzuimcijfers
- Een beeld van het team en de dynamiek
- Welke initiatieven jullie al hebben geprobeerd
Je hoeft geen uitgebreide rapporten te maken of alles scherp te hebben. Het gaat niet om perfectie, maar om een realistisch beeld.
Ik bereid de sessie op basis daarvan voor, zodat we in het kennismakingsgesprek direct de diepte in kunnen.
We hebben al initiatieven lopen. Is deze sessie dan zinvol?
Juist dan.
Veel organisaties doen al iets aan vitaliteit of stress. Workshops, trainingen, begeleiding via de arbodienst of losse initiatieven vanuit HR.
In het kennismakingsgesprek kijken we waarom bepaalde dingen wel of niet landen. Wat helpt echt? Wat blijft oppervlakkig? En waar lekt het eigenaarschap weg?
Het doel is niet om alles overboord te gooien, maar om scherper te krijgen hoe je bestaande initiatieven beter kunt laten werken.
Vaak levert dat al direct verbetering op, zonder extra programma’s of grote investeringen.
Kan het kennismakingsgesprek ook online?
Ja.
Het liefst kom ik bij je langs, omdat ik dan meer zie en voel van de organisatie. Maar de kennismaking werkt ook prima online.
De inhoud en opbrengst blijven hetzelfde. Kies dus wat voor jullie het meest praktisch is.
Wat als ik na de kennismaking niets verder wil afnemen?
Dat is helemaal oké.
De kennismaking staat op zichzelf. Je zit nergens aan vast.
Sommige organisaties gebruiken het kennismakingsgesprek om intern scherpte te krijgen en zelf verder te bouwen. Andere kiezen daarna voor verdieping met Vitaal voor Teams.
Welke keuze je ook maakt: je loopt weg met inzicht, rust en richting. En dat is precies waar deze sessie voor bedoeld is.
Klaar voor een eerlijk gesprek?
Voordat we samenkomen, bel ik je even op. Zodat jij weet wat je meeneemt en ik weet wat er speelt — en we de 60 minuten optimaal kunnen benutten.